中专生成功求职：人职匹配分析

求职应试，不但要了解自己，也要了解所求职业单位与岗位的要求与条件，做到知已知彼，才能取得成功。     1、认识不同职业的要求与具体条件，然后确定自己的职业目标     这可以通过查阅人才市场需求信息库中用人单位的招聘条件来实现。下面即是从部分外资企业用人条件中抽出的几个实例，希望广大毕业生从中获得启迪。   （1）企业适应的人。企业要求每个员工有强烈的责任感，对于新产品的开发工作有强烈的意识，充满人情味，有很强的亲和力。具体要求有：基础知识扎实，知识面宽，具有灵活的头脑和交际能力；从气质到谈吐都适于与客户打交道；修养较高、能够得到对方好感；有很强的敬业精神和团队合作、科技创新精神。   （2）商贸业适应的人。当前国际社会，经济的低速增长和各国的贸易保护已成为世界范围的问题，中国加入WTO（世界贸易组织）之后，各类商贸将出现更为激烈的竞争局面。这就要求职员有坚韧的性格、永恒的创新和强烈的竞争意识。商贸业的经济范围，大到飞机、小到玻璃球，一切都应从世界的角度去考虑，从市场的角度去考虑。为了战胜竞争对手，还要求有计划能力和行为能力，即有企业策划能力，同时又有实现其转轨能力。具体要求有：认真，自我意识强，能够独立工作的人；较深的专业知识和广博的社会知识结合；精力充沛，善于与人协作配合，对一世都感兴趣。   （3）银行适应的人。最为重要的素质是对数字的接受能力及反应能力。另外，可以给储户以信任感，与储户接触时，不致产生不快。举止粗野、无热情、无耐心、不细致者不适宜以此为职。同时，由于银行的操作已实行电子网络化，掌握计算机技术是不可缺少的。具体要求有：头脑灵活、富于创造；没有框框，充满活力，对储户倾注最大的热情；善于向自我挑战，不断开拓新的领域；认真、细致，可获得信任感。   （4）制作业（技术类）适应的人。这是与机械、建筑、电子等专业知识联系最紧密的领域。在校学得的知识远远不够，要有不断探索的精神，不是“技术呆子”，而是见多识广的技术人才。按照国际上所要求的工科方面毕业生应具有的优势来衡量，即要有扎实的本专业知识和能力，同时要对相关专业触类旁通，有柔性转化能力。具体要求有：不在于技术的成熟，而在于将来有成熟的可能性；对任何事物都有好奇心，有研究能力；能够真正掌握所学专业。   （5）制造业适应的人。贸易摩擦，资源不足，技术开发，市场难拓，竞争激烈……，制造业置身于这种实实在在的社会环境之中。以日本为例，支撑日本经济的是钢铁、计算机、汽车等产业，日本企业要求职员有使命感，对于技术革新有强烈欲望和探索精神。具体要求有：有开拓新领域的热情，有向不断变化的世界挑战的勇气；学生时期就有“不干则已，一干到底”的求实精神；不断有新“火花” 迸发。   （6）保险、证券业适应的人。保险业的特点是：一旦合同关系形成，就将与顾客保持长久的关系，这就要求认真，不出差错。能够热情为顾客服务，这是对人际关系要求较高的行业。证券业则要求具有高度的预见性和分析力，因为顾客的一切证券购买行为都为了获利。具体要求有：对将来的发展趋势善于预测；能够适应社会的潮流，善于接受新东西；有韧性，适于在恶劣条件下工作，精力旺盛。   （7）广播、电视、广告业适应的人。广播电视业的基本要求是：“24小时的计划性”，对新事物的感知能力强，善于找出能打动听众、观众的新闻“眼”和艺术“眼”，对未来事件有预见性。广告业要求不断有新形式、新内容的创造，善于揣摸人的心理。   （8）新闻、出版业适应的人。作为新闻界职员，最重要的素质是：追求真实，不哗众取宠，对新事物感觉敏锐；写作能力强，善于自我管理，在无约束条件下仍会有效地工作。   （9）化学、药品（技术）业适应的人。一个埋头于一项技术而不问其他的人物，适合做企业内的技术员，化学、药品的生产者、经营者，要边工作、边提高、边研究，最终应成为其产品的研究者，而研究者需要有广阔的视野，善于参与集体研究项目，有旺盛的精力和百折不挠的毅力。无论如何艰苦、耗时，也要达到目标。    2、查阅各种职业的具体要求，确定自己的职业目标与工作目标   （1）逐个列举你想选择的各种职业目标，列举时只需要列出那些你愿意干的工作，然后进行筛选，直到你最为满意为止。具体可考虑以下几具问题：   ①愿意独立工作还是与人一起工作？（ □  独立    □  协作）   ②想在工作中发挥自己的什么优势？（ □  按自己计划进行     □  随同别人）   ③想在什么样的环境下工作？（ □  程序化律规环境      □ 宽松灵活环境）   ④对机器、产品、数字感兴趣，还是喜欢与人打交道？（□体力劳动  □脑力劳动     □都兼而有之；  □ 室内   □ 室外   □两者兼而有之）   ⑤在别人指导下工作，还是在上级领导下工作？（ □  别人指导     □ 上级领导）  （2）确定职业目标后再考虑工作目标。职业目标是指示求职者干什么，而工作目标是指示求职者干到什么程度，两者不尽相同，但都是求职时必须考虑的。